Responsable Ressources Humaines (Enfidha)

Dans le cadre de son développement, notre client, une société industrielle faisant partie d’un groupe de renommée recrute un(e)

Responsable Ressources Humaines

MISSIONS :

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez un rôle clé dans la structuration et l’optimisation de la fonction RH :

Pilotage stratégique & gouvernance

• Déployer la politique définie par la Direction Générale et garantir l’application du Système Qualité (plan qualité, procédures, instructions).
• Participer à la définition des objectifs de votre entité en cohérence avec la stratégie globale et assurer le suivi des plans d’action.
• Membre actif des Comités de Direction, de Revue de Direction et du Comité de Formation.
• Proposer toute initiative contribuant à l’amélioration continue et au développement de l’entreprise.
• Assurer l’intérim des responsables selon les directives de la Direction Générale.

Administration & gestion RH

• Superviser la gestion administrative du personnel (dossiers RH, fiches de poste, organigramme).
• Assurer la gestion de la paie et veiller à sa conformité.
• Gérer les dossiers CNSS, assurance groupe et contentieux.
• Veiller à l’application de la convention collective nationale de la cartonnerie.
• Participer aux décisions de promotion et à l’évaluation des compétences.

Relations sociales & conformité

• Maintenir un climat social sain et constructif avec les partenaires sociaux et les autorités locales.
• Organiser et assurer le fonctionnement légal de la commission consultative de l’établissement.
• Présider le Comité d’Hygiène et de Sécurité et veiller au respect des règles de sécurité.

Développement RH & moyens généraux

• Piloter le plan de formation et assurer le suivi des dossiers formation.
• Assurer la gestion des moyens généraux (véhicules de service, téléphonie, etc.).

PROFIL RECHERCHE :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée dans une fonction RH, idéalement en milieu industriel.
• Maîtrise de la législation sociale et de la gestion de la paie.
• Leadership, sens de la confidentialité et forte capacité d’organisation.
• Excellentes compétences relationnelles et sens du dialogue social.