Responsable RH & Moyens Généraux

Société industrielle basée à Ben Arous, acteur spécialisé dans la fabrication de pièces plastiques et métalliques pour l'industrie, recherche un(e) Responsable RH & Moyens Généraux.

1.  Profil Recherché (Responsable RH & MG )

·  Formation : Maitrise ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent (IHEC, ISG, ESSEC Tunis).

·  Expérience : Minimum 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel .

·  Compétences Techniques :

o  Excellente maîtrise du droit du travail tunisien.

o  Maîtrise de la gestion de la paie, des déclarations sociales (CNSS) et des Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) ( Idéalement SAGE) .

o  Gestion des relations sociales et des conflits (syndicats).

o  Maîtrise du français (écrit et oral) ; l'anglais est un plus.

·  Aptitudes Personnelles (Soft Skills) :

o  Leadership naturel et présence terrain.

o  Rigueur, organisation et gestion du stress.

o  Forte capacité de négociation et de communication.

o  Opérationnel et orienté résultats. 

2. Missions et Tâches Principales

Le/La Responsable RH sera rattaché(e) à la Direction Générale et couvrira les domaines suivants : 

A. Administration du personnel et Paie

·  Superviser la gestion administrative : contrats de travail, avenants, congés, maladies.

·  Fiabiliser la gestion de la paie et garantir la conformité avec la législation tunisienne.

·  Gérer le pointage, le suivi des temps de travail et des heures supplémentaires. 

B. Relations Sociales et Discipline

·  Gérer les relations avec les représentants du personnel et le syndicat.

·  Appliquer et suivre les procédures disciplinaires (avertissements, sanctions, licenciements).

·  Prévenir et résoudre les conflits sociaux sur site. 

C. Recrutement et Gestion des Compétences 

·  Définir les besoins en personnel avec les responsables de service.

·  Mener le processus de recrutement (sourcing, entretiens) des opérateurs, techniciens et cadres.

·  Gérer l'intégration des nouvelles recrues.

·  Élaborer et piloter le plan de formation annuel. 

D. Reporting et Pilotage RH

·  Élaborer et suivre les tableaux de bord RH (turnover, absentéisme, masse salariale, satisfaction personnel, formation).

·  Proposer des améliorations des outils RH (digitalisation, processus).