RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES RRH

Responsable des Ressources Humaines
Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation sociale en vigueur et du projet d’entreprise, en animant une équipe RH en étroite collaboration avec tous les départements techniques et administratifs.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Conseil à la Direction Générale, aux décideurs et aux directions fonctionnelles dans tous les domaines de gestion des RH,
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, paie, gestion du temps, absence, recrutement.)
Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale,
Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement (élaborations des politiques RH),
Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...)
Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets d’entreprise,
Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité (tableau de bord social)
Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires spécifiques à l’entreprise,
Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines (Gestion de la masse salariale, couts de recrutement...)
SAVOIR-FAIRE
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords,
Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne (Plan de carrières...),
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Définir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l’entreprise (recrutement, mobilité, motivation, formation, politique sociale...),
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement de l’entreprise,

CONNAISSANCES REQUISES
Les fondements d’Audit social,
Communication/relations interprofessionnelles,
Conduite de projet d’amélioration continue,
Droit du travail et de sécurité sociale,
Principes de Gestion budgétaire et administrative,
Gestion des ressources humaines,
Logiciel dédié à la gestion RH,
Management et encadrement,
Organisation et fonctionnement interne de l’entreprise,
Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail,
Stratégie et organisation pour la conduite du changement,

14/12/2025