Responsable des Ressources Humaines

Dans le cadre de son développement la société BOUDRANT leader dans son domaine spécialisée dans la distribution souhaite renforcer son équipe.

Rattaché au Directeur Administratif et Financier, le Responsable des Ressources Humaines aura pour mission d’appliquer et de développer la stratégie RH de l’entreprise, tout en assurant une gestion administrative irréprochable. Il interviendra sur les volets suivants :

1. Gestion administrative du personnel

- Préparation et suivi des dossiers du personnel.

- Rédaction des contrats, avenants et documents RH.

- Gestion des absences, congés, maladies, accidents de travail et visites médicales.

- Préparation des documents nécessaires pour les audits internes et externes.

2. Gestion de la paie

- Contrôle des pointages et validation des rapports.

- Préparation et suivi des virements salariaux.

- Déclarations CNSS.

- Élaboration des tableaux de bord RH et des soldes de tout compte.

3. Recrutement et intégration

- Rédaction et diffusion des offres.

- Tri, analyse et présélection des candidatures.

- Organisation et participation aux entretiens.

- Suivi du processus d’intégration et des évaluations des nouvelles recrues.

4. Formation

- Recueil et analyse des besoins en formation.

- Élaboration du plan de formation annuel.

- Organisation logistique des sessions.

- Déclarations CNFCPP.

- Évaluation des formations réalisées.

5. Gestion des processus RH

- Suivi des campagnes d’évaluation annuelle.

- Mise à jour des fiches de poste et organigrammes.

- Reporting RH régulier basé sur les KPI.

- Contribution à l’amélioration continue des pratiques RH.

- Maintien d’un climat social serein et relation avec les partenaires sociaux.

Indicateurs de performance (KPI)

- Respect des délais de paie et exactitude des bulletins.

- Délai moyen de traitement des demandes RH.

- Taux de réalisation du plan de formation.

- Conformité lors des audits.

- Niveau de satisfaction interne.

- Efficacité dans le traitement des litiges.

Profil recherché

1- Formation et expérience

- Licence (Bac +3) minimum en Ressources Humaines ou équivalent.

Compétences techniques

- Maîtrise de la paie et de la législation sociale tunisienne.

- Excellente connaissance des processus RH et du cadre juridique.

- Français et anglais courant.

Qualités personnelles

- Rigueur, organisation, autonomie.

- Sens de l’écoute, du relationnel et de la communication.

- Diplomatie, leadership et esprit d’équipe.

- Discrétion et sens élevé des responsabilités.

- Capacité d’analyse et esprit de synthèse.