Production Manager

• À PROPOS D’ENOVIS
• Enovis Corporation (NYSE : ENOV) est une entreprise internationale de technologies médicales, axée sur l’innovation et la croissance. Elle développe des solutions cliniquement différenciées visant à générer des résultats patients mesurablement meilleurs et à transformer les pratiques opérationnelles. Portée par une culture d’amélioration continue, des talents internationaux et l’innovation, la large gamme de produits, services et technologies intégrées d’Enovis soutient des modes de vie actifs, notamment en orthopédie et au-delà.

• Pour plus d’informations, visitez : www.enovis.com

Mission principale

Le/La Responsable de Production est chargé(e) de planifier, organiser et superviser les activités de production afin d’atteindre les objectifs de volume, qualité, coûts et délais, tout en garantissant le respect des normes de sécurité, des procédures internes et des exigences clients.

Responsabilités principales Gestion de la production

• Planifier et piloter les activités de production quotidiennes selon le plan de charge et les objectifs fixés.

• Assurer l’atteinte des objectifs de productivité, qualité, coûts et délais de livraison.

• Suivre les indicateurs de performance (KPI), analyser les écarts et mettre en place des actions correctives.

• Adapter les moyens de production (effectifs, horaires, méthodes) en fonction des besoins opérationnels.

• Mettre en œuvre et améliorer les processus et méthodes de production.

Management des équipes

• Encadrer, animer et développer les équipes de production, composées majoritairement de personnel semi-qualifié.

• Répartir les ressources humaines de manière optimale sur les lignes et par équipe.

• Évaluer la performance individuelle et collective, identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.

• Maintenir un climat social sain basé sur la discipline, la communication et l’esprit d’équipe.

Amélioration continue & résolution de problèmes

• Identifier les dysfonctionnements, non-conformités et goulots d’étranglement.

• Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue visant à améliorer la performance, la qualité et l’efficacité opérationnelle.

• Participer aux projets d’amélioration (Lean, Kaizen, 5S, etc., selon l’organisation).

Qualité, sécurité & conformité

• Veiller au strict respect des normes HSE, des procédures internes et des exigences qualité.

• Appliquer et faire respecter les règles de sécurité au sein des ateliers.

• Collaborer avec les services Qualité, Maintenance, RH et Supply Chain pour garantir la continuité des opérations.

Profil recherché

- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire en industrie textile, automobile ou aéronautique.

- Solide expérience en gestion de production avec des résultats démontrés sur les objectifs opérationnels.

- Forte capacité de management d’équipes terrain, notamment du personnel semi-qualifié.

- Excellentes compétences en suivi opérationnel, planification et organisation.

- Esprit d’analyse, capacité à résoudre les problèmes et orientation amélioration continue.

- Forte capacité d’exécution et sens des responsabilités.

- Engagement élevé en matière de sécurité, qualité et respect des procédures.

Compétences clés

• Pilotage de la production

• Management d’équipes industrielles

• Suivi des indicateurs de performance

• Amélioration continue

• Organisation et prise de décision

• Communication opérationnelle

• « Créer mieux, ensemble »C’est la raison d’être d’Enovis. C’est ce qui nous anime et nous donne les moyens d’agir chaque jour, à l’échelle mondiale. Nous savons que la capacité à créer mieux — pour nos clients, nos collaborateurs et nos actionnaires — commence par la constitution de la meilleure équipe, la poursuite d’objectifs communs, l’excellence opérationnelle et la délivrance de résultats exceptionnels.

• ÉGALITÉ DES CHANCES EN EMPLOI

  Enovis offre des opportunités d’emploi équitables basées sur le mérite, l’expérience et d’autres critères liés au travail, sans distinction de race, couleur, origine ethnique, religion, nationalité, sexe, âge, grossesse, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi applicable. Nous nous efforçons également de fournir des aménagements raisonnables pour les croyances et pratiques des employés qui ne sont pas en conflit avec les politiques d’Enovis et la législation en vigueur. Nous valorisons les contributions uniques que chaque employé apporte à son rôle chez Enovis.