Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH)

Le/La Directeur(trice) des Ressources Humaines de BIG DJINS:0 pilote et structure l’ensemble de la politique RH de l’usine basée à Jemmel, dans un contexte de croissance et de modernisation industrielle.

Il/Elle accompagne la direction dans la structuration des équipes, la professionnalisation des processus RH et la mise en conformité sociale en vue du développement à l’export.

Missions principales :

• Structurer et formaliser l’organisation RH de l’usine (fiches de poste, organigramme, procédures internes).

• Superviser l’administration du personnel (contrats, CNSS, dossiers salariés, paie).

• Garantir la conformité avec le droit du travail tunisien.

• Mettre en place un système d’évaluation annuelle et de suivi des performances.

• Définir une politique de recrutement adaptée aux besoins industriels (opérateurs, techniciens, encadrement).

• Élaborer et piloter le plan de formation continue.

• Préparer et accompagner la mise en conformité sociale (SA 8000).

• Améliorer le climat social et renforcer la culture d’entreprise.

• Participer à la structuration RH dans le cadre du développement futur (montée en capacité, certification).

Le/La DRH est un pilier stratégique garantissant stabilité sociale, productivité et structuration durable de l’entreprise.

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.

• Expérience confirmée (minimum 5 à 10 ans) dans une fonction RH, idéalement en environnement industriel.

• Maîtrise du droit du travail et des obligations sociales.

• Expérience en structuration et modernisation de la fonction RH.

• Capacité à gérer le changement et accompagner la croissance de l’entreprise.

• Leadership naturel et forte capacité de communication.

• Sens stratégique et orientation résultats.

• Maîtrise des outils RH et ERP (ex : Odoo ou équivalent).

Discrétion, éthique professionnelle et sens des responsabilités.