Chargé(e) de Sourcing IT / Talent Acquisition IT (H/F)

Disponibilité : ASAP

--> À propos du poste

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Sourcing IT expérimenté(e), véritable chasseur(se) de têtes, capable d’identifier et d’attirer rapidement les meilleurs talents du marché IT.

Vous interviendrez principalement sur des appels d’offres ainsi que sur du sourcing continu, avec un objectif clair : trouver vite, bien, et mieux que les autres.

--> Vos missions

• Identifier rapidement des profils IT qualifiés (développeurs, ingénieurs, DevOps, etc.)
• Répondre efficacement aux appels d’offres clients avec des profils pertinents
• Mettre en place une stratégie de sourcing proactive (jobboards, LinkedIn, réseaux, approche directe…)
• Approcher directement les candidats (chasse / headhunting)
• Qualifier les profils (entretiens téléphoniques / visio)
• Maintenir un vivier de candidats actifs et engagés
• Assurer un suivi rapide et qualitatif des candidats
• Collaborer étroitement avec les équipes commerciales 

--> Profil recherché

• Expérience significative en sourcing IT / recrutement IT
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) — indispensable
• Très bonne compréhension des métiers IT
• Forte capacité à travailler dans l’urgence et sous pression
• Esprit “chasseur” : proactivité, ténacité, sens du résultat
• À l’aise avec les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards…)
• Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle

--> Ce que nous recherchons avant tout

• Une personne rapide, efficace et orientée résultats
• Un vrai détecteur de talents, pas seulement un recruteur classique
• Quelqu’un qui aime aller chercher les profils là où ils sont

--> Ce que nous offrons

• Environnement dynamique et challengeant
• Missions variées sur des projets IT
• Autonomie et impact direct sur le business
• Primes / télétravail 

• Français bilingue obligatoire 
• Expérience significative en sourcing IT / recrutement IT
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) — indispensable
• Très bonne compréhension des métiers IT
• Forte capacité à travailler dans l’urgence et sous pression
• Esprit “chasseur” : proactivité, ténacité, sens du résultat
• À l’aise avec les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards…)
• Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle

Ce que nous recherchons avant tout

• Une personne rapide, efficace et orientée résultats
• Un vrai détecteur de talents, pas seulement un recruteur classique
• Quelqu’un qui aime aller chercher les profils là où ils sont