CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH

Acteur industriel de référence, notre groupe est reconnu pour la performance de son outil de production et l'excellence de son savoir-faire. Convaincus que le capital humain est le véritable moteur de notre performance industrielle et dans un contexte de croissance et de réorganisation de nos structures, nous cherchons à recruter un :

CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH

Rattaché au Responsable Ressources Humaines du site, vous pilotez la mise en œuvre de la politique de développement des compétences, de gestion des talents et d'attractivité de l'entreprise. Interlocuteur de proximité des équipes opérationnelles et de la production, vous veillez à l'adéquation des ressources avec les besoins actuels et futurs du site, tout en promouvant une culture de la performance et de la valorisation de l'humain. Vos missions principales sont les suivantes : Piloter l'intégralité du processus de recrutement, déployer le plan de développement des compétences, structurer la gestion de carrières, développer la marque employeur et l'attractivité, accompagner les managers de terrain et suivre les indicateurs de performance (KPI) RH.

À cet effet, vous recueillez et analysez les besoins auprès des managers opérationnels, rédigez et diffusez les annonces, menez les entretiens de sélection et pilotez l'intégration (onboarding) de nouveaux collaborateurs. Vous recueillez les besoins de formation, élaborez le plan annuel, négociez avec les organismes de formation, suivez le budget et évaluez l’efficacité des actions menées (notamment sur les compétences techniques industrielles). Vous cartographiez les compétences, concevez les fiches de poste, mettez à jour les référentiels de compétences et accompagnez la mise en œuvre des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. Vous nouez et animez des partenariats solides avec les universités, écoles d'ingénieurs et centres de formation technique et participez aux forums d'emploi, apportez un support méthodologique aux chefs d'ateliers et responsables de services dans le management de leurs équipes (gestion des potentiels, polyvalence, turn-over). Vous concevez et alimentez les tableaux de bords RH (absentéisme, turn-over, climat social, avancement du plan de formation) et proposez des plans d'actions correctifs.

De formation supérieure Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans dans une fonction de développement RH, impérativement acquise dans un milieu industriel exigé.

Vous possédez une maîtrise pointue des techniques d'entretien, de l'ingénierie de formation et des outils d'évaluation professionnelle.

Doté d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'écoute, vous alliez une rigueur d'analyse à une forte réactivité terrain. Votre aisance à communiquer de manière transversale, votre esprit d’équipe et votre force de proposition seront vos meilleurs atouts pour réussir et faire évoluer ce poste stratégique.