Chargé ou chargée sourcing & partenariat

Prise de poste : dès que possible (au plus tard le 10-08-26)

Envie d'avoir un impact concret sur l'insertion professionnelle des jeunes en Tunisie ?

Rejoignez le projet FBR@WORK, une initiative innovante portée par l'IECD (Institut Européen de Coopération et de Développement), pour accompagner les jeunes vers un emploi durable grâce à des parcours de formation adaptés aux besoins du marché et un accompagnement personnalisé.

Votre mission

En tant que Chargé sourcing & partenariat, vous êtes le premier point de contact entre le programme FBR@WORK et ses bénéficiaires. Vous jouez un rôle essentiel dans l'identification, la mobilisation et l'accompagnement des jeunes tout au long de leur parcours au sein du projet.

Véritable ambassadeur du programme sur le terrain, vous déployez des stratégies de sourcing innovantes afin d'atteindre les objectifs de recrutement, de constituer des cohortes qualifiées et de garantir l'engagement des bénéficiaires jusqu'à leur insertion professionnelle.

Vous êtes à la fois mobilisateur, coach de proximité et garant de la qualité des parcours des jeunes accompagnés.

Vos principales responsabilités

1. Sourcing & Mobilisation des bénéficiaires

• Déployer une stratégie de sourcing multicanale (ANETI, réseaux sociaux, associations, établissements de formation, actions de mobilisation terrain, événements, bouche-à-oreille, etc.).
• Identifier et mobiliser des jeunes répondant aux critères d’éligibilité du programme.
• Organiser et animer des réunions d’information collectives attractives et engageantes.
• Réaliser des entretiens individuels afin d’évaluer la motivation, le projet professionnel et l’adéquation des candidats avec les parcours proposés.
• Constituer des cohortes équilibrées en tenant compte des besoins des entreprises partenaires.
• Veiller à la parité femmes-hommes et à l’inclusion des publics vulnérables.
• Assurer la complétude, la conformité et le suivi administratif des dossiers.
• Maintenir un contact régulier avec les candidats avant leur entrée en formation afin de prévenir les abandons et les désistements.
• Assurer un suivi de proximité des bénéficiaires pendant les premières étapes de leur parcours.
• Contribuer à l'amélioration continue des stratégies et outils de sourcing.

1. Appui au placement & Relations entreprises

• Collaborer avec l’équipe pour identifier les besoins en recrutement.
• Participer à la prospection et au développement de partenariats entreprises.
• Préparer les jeunes aux entretiens et aux job datings.
• Faciliter la mise en relation entre les bénéficiaires et les recruteurs.
• Participer au suivi des jeunes après leur insertion et contribuer à la collecte des justificatifs nécessaires au programme.

1. Reporting & Coordination

• Collaborer étroitement avec le chargé Suivi & Évaluation (M&E) afin de garantir la qualité et la traçabilité des données.
• Participer aux réunions d’équipe et au suivi des indicateurs du projet.
• Produire des reportings réguliers sur les activités de sourcing et les résultats obtenus.
• Contribuer à l’amélioration des procédures et des outils opérationnels.

Profil recherché

Formation & Expérience

• Minimum Bac+3 en RH, sciences sociales, gestion, communication ou domaine équivalent.
• Minimum 2 ans d’expérience dans le recrutement, le sourcing, l’insertion professionnelle ou l’accompagnement socio-professionnel.
• Une expérience dans la mobilisation communautaire ou la conduite d’activités terrain constitue un atout.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien.
• Forte capacité à mobiliser des publics diversifiés et à créer une relation de confiance.
• Bonne connaissance des outils digitaux de recrutement et des réseaux sociaux.
• Rigueur administrative et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
• Capacités d'organisation et de gestion simultanée de plusieurs cohortes.

Qualités personnelles

• Excellent relationnel et aisance en communication.
• Dynamisme, persévérance et goût prononcé pour le travail de terrain.
• Orientation résultats et capacité à travailler avec des objectifs chiffrés.
• Autonomie, sens de l’organisation et esprit d’équipe.
• Adaptabilité et réactivité face aux besoins du projet.
• Adhésion aux valeurs de l’IECD et à la mission du programme FBR@WORK.

  Ce que vous mesurerez

  • Taux de bénéficiaires recrutés par rapport aux objectifs
  • Taux de dossiers éligibles validés sans non-conformité.
  • Taux de rétention des bénéficiaires après la formation.
  • Parité femmes-hommes au sein des cohortes.
  • Nombre de nouvelles entreprises partenaires activées par trimestre.
  • Taux de placement des bénéficiaires dans les 30 jours suivant la formation.
  • Taux de rétention des bénéficiaires à 1 mois et à 6 mois
  • Niveau de satisfaction des entreprises partenaires.

  Ce que nous offrons

  • L’opportunité de contribuer à un projet à fort impact social soutenu par des partenaires internationaux.
  • Un environnement de travail dynamique, bienveillant et collaboratif.
  • Une expérience enrichissante au sein d'un programme innovant d’insertion professionnelle.
  • Une réelle autonomie dans la conduite des activités de terrain.

  Des perspectives de développement professionnel et un accompagnement continu.