Consultant en contrôle de gestion TUNIS

Nous sommes un cabinet d'expertise comptable parisien et nous recherchons pour nos bureaux à Tunis un consultant en contrôle de gestion. Votre mission principale sera d’accompagner les entreprises dans l’analyse, le contrôle et l’optimisation de leur performance financière. Vous interviendrez sur des missions variées, allant de l’élaboration des budgets à l’analyse des coûts et à la mise en place d’indicateurs de performance, afin d’aider vos clients à atteindre leurs objectifs financiers et opérationnels.

Responsabilités :

1. Accompagnement stratégique et opérationnel :
• Participer à l’élaboration de stratégies financières avec les équipes dirigeantes des clients.
• Fournir un accompagnement sur la mise en place de processus de contrôle de gestion adaptés à chaque organisation.
• Aider à la structuration et à la gestion des budgets et des prévisions financières.
2. Analyse financière et contrôle de gestion :
• Réaliser des analyses financières approfondies : suivi de la rentabilité, analyse des marges, gestion des coûts (production, distribution, etc.).
• Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations, identifier les sources de dérive et proposer des solutions d’optimisation.
• Suivi de la performance à travers des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance (KPI).
3. Mise en place et optimisation des outils de gestion :
• Aider à la mise en place d’outils de gestion financière (ERP, systèmes de reporting, etc.) pour améliorer la collecte et l’analyse des données.
• Conseiller et former les équipes internes des clients sur l’utilisation des outils et des méthodes de contrôle de gestion.
4. Gestion des coûts et optimisation des processus :
• Identifier des leviers d’optimisation des coûts dans les différents services de l’entreprise.
• Proposer des solutions pour améliorer la rentabilité, réduire les coûts et optimiser la gestion des stocks et des approvisionnements.

 5. Suivi de la performance et de la rentabilité :

• Participer au suivi de la performance financière de l’entreprise cliente : suivi des indicateurs financiers, des marges et de la rentabilité par segment ou produit.
• Réaliser des analyses sur les écarts de performance et proposer des ajustements pour optimiser les résultats.
• 6. Conseil en gestion de projet :
• Accompagner les clients dans la gestion de projets financiers ou dans la mise en place de nouveaux processus de contrôle de gestion.
• Intervenir sur des missions ponctuelles (diagnostic financier, réorganisation des services de gestion, etc.).
1. Reporting et communication :
• Préparer et présenter les reportings financiers et les analyses aux équipes dirigeantes des clients.
• Expliquer clairement les résultats et proposer des actions concrètes pour améliorer la performance financière.
2. Veille et bonnes pratiques :
• Assurer une veille constante sur les nouvelles pratiques, méthodes et outils en contrôle de gestion.
• Recommander des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et la performance financière des clients.

Compétences requises :

• Formation : Bac+3 en gestion, finance, contrôle de gestion, ou école de commerce avec spécialisation en finance.
• Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en contrôle de gestion, idéalement dans un cabinet de conseil ou en entreprise.
• Compétences techniques :
• Maîtrise des outils de gestion financière et comptable (Excel avancé, ERP, SAP, outils de reporting).
• Bonne connaissance des méthodes d’analyse financière, des calculs de coûts et de gestion budgétaire.
• Expérience dans la mise en place de systèmes de contrôle de gestion et de reporting.
• Compétences analytiques :
• Grande rigueur dans l’analyse des données financières et capacité à identifier rapidement les leviers de performance.
• Capacité à synthétiser des informations complexes et à proposer des solutions adaptées aux enjeux des clients.
• Qualités personnelles :
• Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière indépendante.
• Bonnes qualités relationnelles et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (direction, opérationnels, etc.).
• Esprit d’équipe et goût pour le travail collaboratif.