Piloter la gestion administrative du personnel et veiller au respect de la législation sociale.
Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de suivi des collaborateurs.
Élaborer et suivre le plan de formation et le développement des compétences.
Mettre en place et suivre les entretiens annuels et les évaluations de performance.
Gérer les relations sociales et assurer un bon climat de travail.
Superviser la gestion des absences, congés, pointage et dossiers du personnel.
Participer à la définition et au suivi de la politique RH de l’entreprise.
Mettre en place et suivre les indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, formation, masse salariale, etc.

Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Management ou formation équivalente.
Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH, idéalement dans un environnement industriel ou agroalimentaire.
Bonne maîtrise de la législation sociale tunisienne.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH/ERP.
Bonnes capacités d’organisation, de communication et de gestion des priorités.
Autonomie, rigueur, discrétion et sens des responsabilités.
Capacité à travailler avec différents niveaux de l’organisation.

23/09/2026

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Description du poste