gestionnaire de stock

Missions principales

Le gestionnaire de stock organise et suit les niveaux de stock d’une entreprise, en veillant à la disponibilité des produits , la vente ou l’expédition  Ses missions incluent :

• Surveiller les niveaux de stock et réaliser des inventaires réguliers (tournants ou annuels) pour garantir la conformité des données .
• Réceptionner les marchandises, contrôler leur qualité et conformité avec les bons de commande, puis les stocker dans les emplacements appropriés .
• Passer et préparer les commandes auprès des fournisseurs, planifier l’approvisionnement et anticiper les besoins pour éviter les ruptures ou les surstocks .
• Organiser le stockage pour optimiser l’espace et faciliter l’accès aux articles, en utilisant des systèmes de gestion ( ERP) et Excel pour le suivi .
• Coordonner les flux entrants et sortants, y compris les expéditions vers les clients ou autres sites de l’entreprise .
• Gérer les anomalies, litiges et situations de non-conformité (rupture de stock, retard de livraison, mauvaise commande), 

Un bon gestionnaire de stock doit être :

• Rigoureux, organisé et méthodique, capable de réagir rapidement et de manière autonome en cas d’imprévu 
• Capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement avec les fournisseurs, transporteurs et autres services internes 
• Maîtrisant les outils numériques et logiciels de gestion des stocks (ERP, Excel avancé), 
• Sensible à la qualité, à la traçabilité et à l’optimisation des coûts.

Interactions et position dans l’entreprise

Le gestionnaire de stock collabore étroitement avec :

• Les équipes de production et de vente pour anticiper les besoins .
• Les services achats et approvisionnement pour coordonner les commandes et livraisons 

• Formation : De niveau Bac+2/3 en Gestion, Comptabilité, Logistique.
• Expérience : Une expérience réussie de 1 à 3 ans minimum sur un poste similaire,
• Compétences techniques :
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, en particulier Excel - niveau avancé indispensable).
• Soft skills (Savoir-être) :
• Rigueur, organisation et sens aigu du détail.
• Capacité à gérer les priorités et polyvalence.