Chargée de recrutement

Mission

Veiller à ce que toutes les activités de recrutement soient réalisées conformément à la stratégie RH de l’entreprise et aux politiques du Groupe, tout en contribuant à l’attraction, à l’intégration et au développement de collaborateurs performants.

Responsabilités principales

• Créer, mettre à jour et maintenir les descriptions de poste ainsi que les organigrammes.
• Gérer de bout en bout les processus de recrutement pour différents postes.
• Mener les activités de sourcing et identifier des candidats qualifiés via différents canaux de recrutement.
• Effectuer le tri des CV, les entretiens téléphoniques et les entretiens en présentiel.
• Coordonner les entretiens techniques ainsi que les entretiens de validation finale avec les équipes RH et le management.
• Assurer les recrutements internes via les offres d’emploi locales et internationales.
• Collaborer avec les cabinets de recrutement externes et veiller à la satisfaction des besoins de recrutement dans les délais impartis.
• Mettre en œuvre et garantir le respect du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
• Coordonner les activités de formation destinées aux nouveaux employés.
• Préparer et communiquer les initiatives de développement RH, notamment les annonces de bienvenue et les communications relatives aux offres d’emploi.

Qualifications requises

• Diplôme de Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience confirmée dans un poste similaire en acquisition de talents ou recrutement, idéalement dans un environnement industriel.
• Bon niveau en anglais et en français, à l’écrit comme à l’oral.
• Solide connaissance des méthodologies de recrutement et des bonnes pratiques RH.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Haut niveau de professionnalisme et de confidentialité.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets de recrutement et à s’adapter à un environnement dynamique.
• Aptitude à établir des relations positives avec les candidats, les managers et les partenaires externes.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Évoluez avec un objectif clair. Nous investissons dans nos collaborateurs en leur offrant des opportunités de développement de compétences, de nouveaux défis et une évolution professionnelle continue.
• Contribuez à des réalisations concrètes. Votre travail participe au fonctionnement et à l’évolution de systèmes essentiels pour de nombreuses industries. Votre impact est visible et durable.
• Réussissez avec le bon accompagnement. Nous mettons à votre disposition les outils, les ressources et l’environnement nécessaires pour atteindre un haut niveau de performance et maintenir cette réussite.

Nos avantages chez Versigent

• Assurance santé privée dès le premier jour d’emploi.
• Assurance vie et assurance accidents.
• Congés payés (jours fériés, congés annuels, congés spéciaux et congé parental).
• Opportunités de formation et de développement professionnel.
• Reconnaissance de l’innovation et de l’excellence.

Postulez dès aujourd’hui !

Si vous recherchez un poste qui vous permettra de grandir professionnellement, de contribuer activement et de constater l’impact direct de votre travail, nous vous encourageons à postuler et à participer à la construction de l’avenir de Versigent.