Offres SIVP en Tunisie
375 offres d'emploi (khedma) disponibles en SIVP
Le SIVP — stage d'initiation à la vie professionnelle — permet aux jeunes diplômés de décrocher un premier poste pendant que l'État prend en charge une partie de la rémunération. Pour l'employeur, c'est une embauche à coût réduit ; pour le candidat, souvent la porte d'entrée vers un premier contrat durable.
Le SIVP s'adresse aux diplômés inscrits à l'ANETI qui cherchent un premier emploi. Les conditions d'éligibilité et la durée du contrat sont fixées par l'ANETI : vérifiez-les auprès de votre bureau d'emploi avant de signer.
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Questions fréquentes : emploi en SIVP
SIVP ou CIVP : quelle différence ?
Aucune sur le fond : le SIVP, stage d'initiation à la vie professionnelle, s'appelle aujourd'hui CIVP, contrat d'initiation à la vie professionnelle. Les annonces emploient encore les deux termes, et cette page regroupe les deux.
Combien touche-t-on en CIVP (ex-SIVP) ?
L'ANETI verse 200 DT par mois aux diplômés du supérieur ou d'un BTS homologué, 150 DT aux autres niveaux. L'entreprise ajoute une indemnité complémentaire d'au moins 200 DT ou 150 DT selon le même niveau. Vérifiez les montants en vigueur auprès de l'ANETI avant de signer.
Combien de temps dure un CIVP ?
12 mois dans la même entreprise. Une prolongation n'est possible qu'à titre exceptionnel, sur décision de l'ANETI.
Comment bénéficier d'un CIVP ?
Inscrivez-vous comme demandeur d'emploi auprès de l'ANETI, en ligne sur emploi.nat.tn ou dans votre bureau d'emploi, puis postulez auprès des entreprises. Celle qui vous retient engage ensuite la procédure auprès de l'ANETI.
Le CIVP est-il un contrat de travail ?
Non, c'est un contrat d'insertion : le bénéficiaire perçoit des indemnités et non un salaire, mais il est couvert socialement pendant toute sa durée. Il débouche souvent sur une embauche, que l'État encourage par des avantages accordés à l'employeur.
Quelles entreprises proposent des offres CIVP en ce moment ?
Parmi les annonces actives, celles qui en publient le plus sont : EL MAZRAA, L'EPI D'OR et PURE BEAUTY LABS. À savoir : une entreprise ne peut accueillir de nouveaux bénéficiaires que si elle a recruté au moins la moitié des précédents, un bon indicateur de sérieux.