Description du poste
Mission générale
Assurer la gestion et le suivi opérationnel des différents volets des ressources humaines, en veillant à la fiabilité des données et au respect des procédures internes
Principales activités
- Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers, contrats, mutations, départs...
- Participer aux opérations de recrutement, de la présélection des candidatures à l’organisation des entretiens et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer à l’organisation et au suivi des actions de formation, des parcours d’intégration et des dossiers des stagiaires.
- Assurer le suivi des pointages, des retards, des absences et des justificatifs associés.
- Participer à la préparation et au suivi des éléments variables de paie.
- Assurer le suivi des dossiers d’assurance groupe et le traitement des réclamations.
- Organiser et assurer le suivi des visites de médecine du travail.
- Participer à l’organisation des événements et des activités RH.
- Mettre à jour les bases de données RH, les tableaux de bord et les reportings périodiques.
- Veiller à l’application des procédures internes, à la fiabilité des informations et à la confidentialité des données du personnel.
- Licence en gestion des ressources humaines.
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans en gestion des ressources humaines.
- Bonne connaissance des processus RH et de la gestion administrative du personnel.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques Excel, et des outils d’analyse et de reporting Power BI.
- Polyvalence, rigueur, organisation et sens des priorités.
- Autonomie, réactivité, bon relationnel et esprit d’équipe.
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées.